Um levantamento realizado pela consultoria McKinsey com 140 presidentes
de empresas mapeou as aptidões e habilidades consideradas “essenciais” para tornar-se um profissional
talentoso:
1) Comunicação oral e escrita: 70% dos gestores apontaram que esta é a
principal competência a ser desenvolvida.
2) Automotivação: profissionais que têm um motivo pessoal para o
trabalho são cinco vezes mais produtivos do que os que trabalham apenas pelo
salário no final do mês.
3) Poder de análise/pensamento crítico: 81% dos presidentes acham que
esta será a habilidade mais requerida nos próximos cinco anos.
4) Conexão com o mundo: profissionais que circulam em grupos diferentes
desenvolvem um olhar inovador para antigos problemas, acreditam os
entrevistados.
5) Disposição total: 98% dos gestores contratariam ou promoveriam um
profissional de alta energia no lugar de um com energia baixa.
6) Liderança em atividades coletivas: independentemente da sua posição,
conseguir fazer com que a equipe se sinta motivada para cumprir um objetivo ou
resolver uma situação problemática é uma habilidade valorizada pela alta
liderança.
Fonte:
Você S/A
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Muto boa reflexão.
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