Um
dos grandes desafios do Gestor é motivar as pessoas. Motivação organizacional é
o desejo de exercer altos níveis de esforço em busca de satisfação, a qual é
obtida pela realização e pelo reconhecimento do trabalho que foi executado. O
processo de motivação deve ser constante, pois pessoas são inconstantes. Às
vezes um simples gesto de reconhecimento como um “parabéns” pode tornar o dia
de alguém melhor. As organizações de futuro precisam estar sempre antenadas ao
ambiente e se atualizando tecnologicamente, isto também inclui as pessoas, pois
o capital humano é a fonte de criatividade e precisa estar em constante
desenvolvimento e aprimoramento também. Compreender
a motivação como instrumento de sustentação e confiabilidade nas empresas,
implica portanto compreender melhor o comportamento dos gestores em relação aos
colaboradores dentro das organizações, e ainda suas ações e atitudes para com o
trabalho a ser executado.
Para se destacar como um bom líder o indivíduo tem que possuir como uma
de suas principais ferramentas a capacidade de motivar os liderados. (...)a motivação é o processo responsável pela
intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance
de uma determinada meta e cumpra determinados objetivos. (ROBBINS 2002, p. 112).
Liderança e motivação são ferramentas imprescindíveis no mercado atual. As
empresas e/ou organizações necessitam desenvolver mecanismos para alcançar seus
objetivos, precisam locar pessoas para desenvolver a liderança e gerar motivação,
sem estes elementos sua sobrevivência no competitivo mercado sucumbe.
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