De repente, a estabilidade no emprego conquistada depois de anos de trabalho na empresa já não é tão prioridade assim e você resolveu expandir os seus conhecimentos profissionais em outros lugares. Porém, você decidiu que ninguém precisa saber destas suas pretensões. Então, chegou a hora de tomar cuidado com as suas atitudes rotineiras na empresa.
“Um dos sinais de que o profissional quer trocar de emprego é quando ele deixa de ter iniciativa. Se antes ele propunha diversas mudanças para o seu setor, e até para a empresa em geral, e agora ele simplesmente está apático e não opina em nada, o líder deve ficar atento pois ele pode perder um membro da equipe”, ressalta a gerente de Recursos Humanos da V2 Consulting, Andréa Moreira Kuzuyama.
Erros
Sem bate papo
Para Andréa, a forma de se relacionar no cotidiano com a equipe também pode mostrar que o profissional está insatisfeito com a sua posição na empresa e quer mudar.
“Se aquele profissional era muito extrovertido e adorava ir aos happy hours, e agora anda muito quieto, algo está errado”.
Além disso, a consultora destaca os erros mais frequentes como os atrasos inesperados e contínuos, os almoços mais prolongados e as consultas repentinas ao médico sem a comprovação de um atestado.
O que o líder pode fazer?
Autora:Luana Cristina de Lima Magalhães – InfoMoney
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